En Suisse, la planification des vacances d’été est une étape importante pour assurer une bonne organisation au sein des entreprises tout en respectant les droits des employés. Mais à quel moment faut-il annoncer ses préférences et quelles sont les règles à suivre ?
Quand soumettre ses demandes de vacances ?
La loi suisse ne fixe pas de délai précis pour l’annonce des vacances, mais en pratique, les employeurs demandent généralement aux salariés de prévoir leurs congés entre janvier et mars. Cette anticipation permet de mieux organiser les absences et d’assurer la continuité des activités de l’entreprise.
Les règles à respecter
Selon l’article 329c du Code des obligations suisse, l’employeur doit accorder les vacances en tenant compte des besoins de l’entreprise ainsi que des souhaits de l’employé. Toutefois, certaines contraintes doivent être respectées :
- Deux semaines consécutives obligatoires : La loi impose qu’un employé puisse prendre au moins deux semaines de congés consécutives par an.
- Validation par l’employeur : Les dates de vacances doivent être approuvées par l’employeur, qui peut les ajuster en fonction des besoins de l’entreprise.
- Principe d’équité : En cas de chevauchement des demandes, certains critères comme la présence d’enfants scolarisés, l’ancienneté ou encore une rotation des congés peuvent être pris en compte.
Conclusion
Afin d’éviter les conflits et de garantir une bonne organisation, il est recommandé aux employés de soumettre leurs souhaits de vacances avant la fin du premier trimestre de l’année. Une communication transparente et une anticipation permettent ainsi de satisfaire au mieux les attentes de chacun tout en préservant l’activité de l’entreprise.
